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时间:2019-03-08 07:48  编辑:admin

  履约发放了年关奖的基金公司,将发放方法改成了折算新基金份额、基金分摊额、折算股权,或是经过员工外部认购的方法嘉奖现金。局部大年夜中型券商,债券发卖人员税前奖金得有200万,但自营投资和资管相干部分都还挺惨的,年关奖基本都泡汤。

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  金融圈的年关奖,早年多“故事”,往年多“事件”。

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  2018年市场行情惨淡,让很多金融从业者对年关奖的妄图子虚乌有,曾经100个月月薪的年关奖不会再有了。中证君私下打听了一圈,很多公司年关奖“泡汤”,那些丰年关奖的公司,发放方法也能够“超越你的想象力”。

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  公募基金:年关奖折算成基金、递延N个月后

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  某基金公司往年履约发放了年关奖,但发放方法是把年关奖折算成了新基金份额,即员工需求拿着年关奖购置自家公司的新产品。年关奖的金额属于正常范围。让员工担心的是,这份年关奖未来的缩水空间有多大年夜。

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  不是一切公司在发产品时都邑“体恤”员工。某有名社交平台上有人爆料,某基金公司的年关奖是基金分摊额,通俗员工10万元,应届生5万元。若不想认购,就得“思考”年关奖的后果,很多员工最后纷纷认怂。

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  另外一家基金公司,在基金认购时代鼓舞员工外部认购,对认购1万元(含)以上的员工每人嘉奖1000元。据了解,最后全部认购率不低,两周内团体参与率已超15%。接近该公司人士称,该公司产品素来有口碑,假设未来事迹表现好的话,也可算是“额外的年关奖”了。

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  一家中型基金公司的员工对中证君表现:“前段时间刚发了年关奖,之前非投研岗也能发大年夜几个月到十几个月不等,投研岗发几十个月的工资也是常事,往年只发了之前的一半。”

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  另外一家北京公募人士称:“我们之前发年关奖是都得等到次年2月份,客岁做得欠好,据说递延到往年6月发了,弄欠好也能够拖到8月,到时如有人离职,说不定省一笔开支。”

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  “一毛钱没有,往年我们公司做亏啦,不发年关奖。之前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。

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  私募基金:年关奖折算成股权、从8位数变未知数

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